1、负责公司党支部党建日常工作，包括党员的教育、发展和党员党籍、党组织关系管理、党费收缴工作等；
2、负责党风廉政建设、信访工作，协助上级部门做好违纪案件调查的跟踪落实及企业稳定和群众来信来访来电处理工作；
3、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
4、负责公司中层管理人员、二级公司领导班子及成员考察、综合考评工作，并按照干部管理权限和程序进行任免；
5、负责公司中层管理人员、分公司领导人员离深请销假日常管理工作；
6、负责制定公司各级组织机构的设置、调整方案，编制定岗定编计划，制定部门和人员岗位职责，编制岗位说明书；  
7、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员招聘计划；拓展招聘渠道，完成招聘需求，控制招聘成本；
8、协助部门处理员工关系，主导劳动合同签定，合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；  
9、开展市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供薪酬决策参考意见。制定员工福利政策并管理实施；  
10、负责建立和改进公司的绩效考核体系、进行绩效管理过程的组织实施、督导，建立绩效考核与薪酬、职位的联动机制；
11、建立公司培训开发流程体系，编制年度培训计划并组织实施，对培训效果进行评估并跟进培训成果的转化落实；
12、负责公司的日常人事异动管理、考勤管理、档案管理、人事数据统计分析，社保、公积金等社会统筹的申报、办理；  
13、负责制定公司人才储备计划并组织实施，指导员工做好职业生涯规划；  
14、负责公司人事监查体系的制度、流程建设，工作及行为规范的检查督导工作，制定员工奖惩制度并监督实施；
15、定期进行员工满意度调查，拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力；
16、负责公司离退休人员的管理、职称管理、员工安置补偿等工作；
17、公司人事管理信息系统的建设与维护。联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 ；
18、做好“一岗双责”责任范围内的安全生产工作。